本文の内容は、2022年10月26日にPaul Whitneyが投稿したブログ（https://sysdig.com/blog/sysdig-digs-deeper-sysdig-ranked-in-the-top-100-companies-by-employees/)を元に日本語に翻訳・再構成した内容となっております。
Sysdigが2022年のComparably Awardsで3つのBest Place to Workを受賞したことを知り、誇らしく思います。この賞は、Sysdigの社員がSysdigでの生活の様々な側面について個人的な見解を述べた調査に基づいているため、特に意義深いものとなっています。
Sysdigは、以下のカテゴリーでBest Place to Work を受賞しました。
- ワークライフバランス
- 報酬
- 会社の特典と福利厚生
これらの賞は、過去1年間に収集された従業員のフィードバックと、公開企業・非公開企業の職場文化と報酬の監視プラットフォームであるComparablyに匿名で提出された感情的な評価によって決定されています。
競合他社との比較
全世界に700人以上いるSysdigの社員のうち、150人以上の社員がComparablyにレビューを提出し、7万社以上のデータベースの中から審査されました。Comparably は、上記の 3 つのカテゴリーでトップ 100 企業に選ばれたことに加え、以下の分野でSysdigを大規模なクラウドネイティブセキュリティ企業よりも上位に位置づけています。
- 総合文化スコア
- 従業員 NPS
- ジェンダー・スコア
- 多様性スコア
青い背景に、Sysdig と Comparably のロゴが配置されています。中央には、2022年のベストカンパニー（ワーク・ライフ・バランス）、報酬、福利厚生のバッジが配置されています。私たちにとって大切なこと
Sysdigのユニークな企業文化は、すべてのクラウドを安全で信頼できるものにするというミッションに取り組む私たちに活力を与えてくれます。私たちの成功は、私たちが深く信じている3つのコアバリューによって支えられています。- Love our customers: お客様を愛する
- Dig deeper: より深く掘り下げる
- Trust in the team: チームを信頼する
私たちは、Sysdigでの生活や仕事のあらゆる側面に私たちの価値観を浸透させるよう努力しています。このような意図的な取り組みが、Sysdigの比較ランキングで示されるポジティブなフィードバックの基盤となっています。
ワークライフバランス
犬の写真のコラージュ – すべての犬がSysdigの特別なバンダナを身に着けています。ここ数年、組織における仕事の進め方は大きく変化しています。パンデミック後の世界を迎えても、このような変化の一部は、今後しばらくは残るということが、従業員調査から明らかになっています。このように仕事と生活の境界が曖昧になることで、人々は適切なバランスを維持することが難しくなります。Sysdigでは、オフィスへの復帰を義務付けるのではなく、目標を達成するための最善の方法や、直接会ってコラボレーションを行うタイミングについて、チームメンバーを信頼したいと考えています。Sysdigは、グローバルウェルネスデイを設け（分散型企業として、この特別な日を世界の祝日に合わせることで、長い週末を過ごす機会を世界中で共有します）、在宅勤務費用やその他のウェルネス目的（例：家族の食事、ジム会員など）に使用できる月給を社員に提供し、社員のワーク／ライフバランスを支援しています。
リーダーシップチームの定期的な話題として、Sysdigの社員が健康的なワーク・ライフ・バランスを育むことが常に優先されることを確認し、この目標をサポートするために新しいアプローチやイニシアチブを試し続けています。
報酬
セルビア・ベオグラードにあるSysdigのオフィスでの社員の笑顔の写真大規模な退職、世界的な経済動向への不安、あるいは何か違うことをしたいという願望など、あらゆる企業で人員削減の動きが活発化しています。優秀な人材を確保することは、Sysdigにとって明確な優先事項です。文化、キャリア開発、ワークライフバランスへの投資は私たちにとって重要な分野ですが、報酬ほど基本的なものはありません。正直なところ、私たちは給与の透明性に関するアプローチをまだ進化させている最中です。これは現在取り組んでいるホットなトピックですが、私たちが事業を展開している複数の地域にわたってベンチマークを行い、報酬を設定するアプローチには非常に思慮深く、すべての従業員に市場競争力のある給与を提供するという目標を掲げています。Sysdigの社員が、この点が（他の類似企業と比較して）うまくいっていると感じていることは、喜ばしいことです。また、当社のコアバリューの一つである「Love Our Customers」は、お客様の問題に対応する際にSysdig社員が示していますが、社員にとって重要なこと（報酬も含めて）に注意を払うことで、Sysdig社員にも愛を感じてもらいたいと考えています。
会社の特典と福利厚生
スペイン・サラゴサにあるSysdigのオフィスでの一枚。白い壁を背景に、たくさんの笑顔が並んでいます。Sysdigのバリューのひとつに “Dig Deeper “という言葉があります。これは「もっと働け」という意味だと思われがちですが、この価値観の真意は、スタートアップ企業を成功させるために必要な気概や決意、つまり大胆な目標を設定し、目標が達成されるまで忍耐強くやり抜くことを指しているのです。この価値観は、時にSysdigの社員にとって大きな負担となることがあります。そのため、Sysdiggersが多くのサポートを受けることは合理的な期待であると言えます。Sysdigの福利厚生制度は、まさにそれを実現するために設計されています。前述のウェルネス・デイや月給制度、休暇制度、モダンヘルス社との提携による全Sysdiggersとその家族へのメンタルヘルスサポート、そして包括的な福利厚生など、私たちの目標は、全社員にSysdigが彼らを支援し、彼らを支えるためにもっと深く掘り下げる準備ができていると知ってもらうことです。
SysdigのCHROとして、私はここでビルドしたチームと、これらのComparablyの受賞に示されるように、チームが会社に対して示している信頼を、これ以上ないほど誇りに感じています。
素晴らしい職場だと思いませんか？私たちの仲間になりませんか？
Sysdigが社員からどのように評価されているかは、Comparablyでご覧ください！